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① 你想為誰而戰 ② 自己配置量級 ③ 看你的意圖摘要 ④ 下一步

客製包場 · 為你的目的而設計

標準場不夠貼你的故事。
先讓我們懂你想為誰而戰。

這不是報價表,是一份只給你寫 2 分鐘的意圖。我們用 12 年、23 家企業、5+ 基地的經驗,陪你設計一場和你想守護的對象對得上的體驗 —— 但在那之前,我們想先理解你,而不是先解釋我們。

這場體驗,你主要想…
幫你想清楚方向(你的答案不會把你踢去別條路,只會讓顧問更懂你)。
對外證明合規揭露、公關品牌、ESG 報告素材
內部真的改變業績、員工留任、供應鏈、競爭力
看起來你的重點偏「對外」。其實我們的 聯合場(NT$3,000/人,40 人成團)可能更快也更省 —— 不一定要走客製。 先看聯合場 → 我確定要客製,繼續 →
你想讓這個故事,講幾年?
這會影響我們替你設計的長期性(長期養成會種下你們企業專屬的樹)。
一次性 · 一年一場深刻的並肩播種體驗
長期養成 · 三年會種樹,逐年回訪,看著它長大
接下來三題是這份意圖的核心。它們不是問卷 —— 你怎麼回答,決定了顧問第一通電話會怎麼跟你談。寫得越真,我們越能直接 LEAD,而不是從「種樹是什麼」開始解釋。
為何而戰 — 這場要解決你組織的什麼?
選最貼近的(可複選),或在「其他」補一句你自己的話。
凝聚團隊、員工有感
回應 ESG/永續揭露
對客戶/供應鏈展現行動
強化品牌與形象
留住人才、提升認同
推動具體環境行動
為誰而戰 — 主要對象是誰?最想守護、幫到的又是誰?
先選參與對象(可複選)。
員工
客戶
供應鏈夥伴
在地社區
員工家庭
最想守護、幫到的是誰?(可複選)
部落/原住民青年
在地農民與社區
偏鄉/下一代
弱勢族群
這片土地與生態
我們的員工
* 若你提到弱勢族群,這段文字只會去識別化後給顧問參考,永遠不會進入我們的 CRM 系統
如果做成了 — 你最希望和我們一起,為社會留下什麼?
這是我們最在乎的一題。選最貼近的(可複選),或在「其他」說一句真實的話。
一片持續長大的森林
員工間更深的連結
一個可對外說的故事
對在地的實質幫助
長期的永續認同
可累積的成果數據
你為什麼是「現在」來?
幫顧問抓到你的節奏,知道怎麼接住你。
剛聽完說明會
ESG 報告期
主管交辦
年度活動規劃
其他 / 還在想

自助配置 · 玩出你的量級

自己拉拉看,這場大概是什麼量級

這裡你可以自由配置,系統即時給你一個量級區間(不是報價)。精準的數字,留給顧問帶著你的脈絡一起談 —— 那才是有意義的對話。先讓你心裡有個底。

大概多少人參與?
250
40200400650
這場的場合,想涵蓋誰的日子?(可複選)
每個場合都是一段我們替你設計的體驗段落。
M0 員工日
M1 客戶日
M2 家庭日
M3 供應商日
場域偏好
部落定點原民文化沉浸,小而深
飯店大型容納度高,企業氣場足
企業內 / 還不確定我們到你那裡,或一起找
想加上去的選配(明碼,可疊加)
這些不是必要 —— 是讓這場更貼你品牌、更被記得的細節。
不論哪種配置,標配都含:DOMI 引導師全程帶領的永續體驗 · 6 段式設計(迎賓 / 環教 / 動手 / 美食 / 食農 / ESG 對話)· EA Kit 體驗後素材包 · 影響力數據與植樹證明。
預估量級區間(非報價)
NT$150–200 萬
以你選的 250 人 · 部落定點 · 員工日。顧問會帶著你的意圖,談出真正貼你的設計與最終報價。

你的意圖摘要 · 確認一下

這就是顧問會看到的「你」

下面這頁,是你按下「請顧問聯絡我」後,業務團隊第一眼會看到的東西。他們不會再問你「好森林是什麼」—— 他們會帶著它,直接跟你談你想為社會留下的東西。看看對不對。

🌳 客製意圖摘要 — (你的公司)
觸發點 · 說明會場次
為何而戰
為誰而戰
★ 為社會留下什麼(顧問開場從這句接)
你玩出的量級
選配方向

下一步 · 你來選

你想怎麼繼續?

兩條路都可以。差別只在:你想先自己多看一點資訊,還是直接讓一位懂你脈絡的顧問來帶你。

自助繼續

我想先自己多看一點

看完整的 6 段體驗規格、實際案例影片、過往企業的設計範例。你的意圖摘要已經存好了,隨時回來都在。

建議 · 顧問帶你

與顧問深聊(他已經懂你)

把你的意圖摘要交給一位顧問。他不會跟你解釋產品,而是帶著你想守護的對象、你想留下的價值,和你一起設計這一場、給出真正貼你的報價。

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